隨著經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時代的來臨，很多的工作可以通過在網(wǎng)上就可以完成。一方面，可以節(jié)約成本、減少時間。另一方面，由于網(wǎng)絡(luò)的傳播速度非常快，每天在網(wǎng)上搜索的人也越來越多，所以就有很多人在網(wǎng)上建立一個人才類型的網(wǎng)站，借助這個網(wǎng)站來進行招聘工作，從而為企業(yè)找到合適的人選。企業(yè)也愿意在網(wǎng)上等一則廣告來做一個小小的宣傳，不需要花很多的費用，效果也不錯。下面在對于這類型的網(wǎng)站的一些感想，希望對這些網(wǎng)站有一點作用。

　　第一：積極推廣，勇往直前。

　　我們在剛剛開始做這類型網(wǎng)站的時候，不知道從那些方面下手。但是有一點就是一定要讓別人知道有這個網(wǎng)站，特別是本地區(qū)的人，先從一個地區(qū)進行宣傳，不斷地去發(fā)傳單。在網(wǎng)上的人，我們知道QQ有大量的人群，對于每個地區(qū)的人都有劃分，所以我們可以加入一個本地區(qū)的QQ群里，在這里面和管理員商量好，能不能在群里做一個宣傳的廣告。沒有很大的優(yōu)勢的前提下，只能靠自己的雙手和雙腳來打出一片天下。在外邊，多多走動，觀察人才主要集中在那些地方，還有他們都是通過什么方法知道招聘信息，他們是否知道有這個網(wǎng)站作招聘公布。我們最好可以在人才多的地方做一個小小的談話，漸漸地和他們聊天。面對面介紹，用真誠的眼神和誠懇的語氣告訴一些有用的信息。不要讓他們有半點的懷疑，要不然就很難成功的。我們在對每個人才做宣傳的時候，要抓住每個機會，因為這個機會有可能讓更多的人來為你的網(wǎng)站作一個簡單而有效地廣告，所以我們不可以放過每個推廣的機會。

　　第二：人才市場，通力合作。

　　我們在網(wǎng)絡(luò)中做哪一類型的網(wǎng)站，在現(xiàn)實都會存在，所以我們做人才招聘類的網(wǎng)站也可以和人才市場進行合作。合作可以帶來更大的效益，雙方達到互利共贏的局面。首先，我們在網(wǎng)站排名中做一個好的位置，這樣可以凸顯網(wǎng)站的優(yōu)勢，也是為了能和他們鑒定一個基礎(chǔ)。在我們和人才市場進行合作的同時，也可以和做他們做一個資料檔案的整理，在每個人才做資料填寫的時候，把和網(wǎng)站要收集的也填進去。通過這種方式在網(wǎng)上對他們做一個篩選，和每個企業(yè)的招聘要求做一個對比，從而找出合適的人才。這樣不但對人才市場的負(fù)擔(dān)減輕了，還可以提高對人才的錄用時間。兩全其美的事情沒人會拒絕，我們也沒有拒接的理由。我們還可以在人才市場中作一個廣告，就是我們平時經(jīng)?？吹降臋M幅。這種宣傳效果是非常明顯的，因為這條橫幅會被進進出出的人看到，然后會在上網(wǎng)的時候就會找到。我們要盡可能利用人才市場的每個可以為網(wǎng)站服務(wù)的地方作為進攻點，只有不斷地進攻，才能攻下更加強大的堡壘。

　　第三：網(wǎng)站合作，兩強聯(lián)合。

　　我們在做網(wǎng)站的時候，很容易就忽略同類型的合作。對于同類型，我們完全可以選擇一家進行合作，因為這樣做可以節(jié)約成本，減少宣傳的費用。那么我們應(yīng)該選擇那些網(wǎng)站可以合作呢?就人才網(wǎng)站而言，我們在不同的地區(qū)都可以找到同類型的網(wǎng)站，然后把這些網(wǎng)站對一個對比，還要對每個網(wǎng)站的優(yōu)勢列出來，如果自己的網(wǎng)站有的，那就刪除掉，因為自己有的東西，沒有必要再去爭取。例如木桶理論就有說短板才是決定一桶的多少，而不是那些長長的木板。因此我們要找到可以彌補劣勢的網(wǎng)站，可以使兩個網(wǎng)站的作用達到效用最大化。這種做法可以使兩家網(wǎng)站有合作的余地，沒有人愿意和沒有價值的東西做一個合作的機會。人才網(wǎng)站在這一點要注意的是，在推廣的同時，不應(yīng)該把其他同行也的網(wǎng)站視為競爭對手，最好就是和站長作一個對話的溝通，看看是否有合作的意向，可以明確合作的幾率有多大。并與他們相互交換友鏈，這樣一來可以增加自己人才網(wǎng)的流量，而且可以讓應(yīng)聘者有更多的選擇機會。

　　第四：對于應(yīng)聘者，給予真摯服務(wù)。

　　如果一個人在一家店里買了一件滿意的產(chǎn)品受到了滿意的招待，那么下次就會在同一個地方買東西的機率就會大很多。同樣的道理，在我們不斷吸納應(yīng)聘者的同時，我要要將精力的應(yīng)聘者身上，幫助他們選擇一份屬于自己的工作，讓他們在求職的道路上獲得更多的幫助。認(rèn)真的對待每一位應(yīng)聘者，對于人才網(wǎng)的發(fā)展是尤其重要的，一來，應(yīng)聘者一旦應(yīng)聘成功，那么他就會告訴別人他是通過什么途徑應(yīng)聘的，二來，由于他的成功會給予網(wǎng)站帶來更多的應(yīng)聘者。隨著時間的推移，一傳十，十傳百，應(yīng)聘者們就會對網(wǎng)站產(chǎn)生更大的信任度以及忠誠度，同時人才網(wǎng)站的知名度也會隨著這些增加。

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